Wie zijn baan verliest, krijgt vaak twee vragen tegelijk. Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik mee? En heb ik daarna recht op WW? Veel mensen denken dat die twee elkaar in de weg zitten. Dat is in de meeste gevallen niet zo, maar er zijn wel valkuilen.

Gaat je ontslagvergoeding af van je WW?

Nee. Een ontslagvergoeding of transitievergoeding wordt niet verrekend met je WW-uitkering. Het accepteren van een vergoeding maakt je ook niet verwijtbaar werkloos. De hoogte van je WW hangt af van het loon dat je verdiende vóór je ontslag, niet van het bedrag dat je meekrijgt.

Dat betekent dat je een ruime vergoeding kunt uitonderhandelen zonder dat je daardoor minder WW krijgt. Volgens Ontslagjuristen Nederland is dat ook verstandig, omdat de WW nooit je volledige salaris vervangt.

Hoeveel WW krijg je?

De eerste twee maanden ontvang je 75 procent van je laatstverdiende loon. Daarna is dat 70 procent. Er geldt wel een maximum. In 2026 is het maximumdagloon € 304,25 bruto, omgerekend zo'n € 6.600 per maand. Verdien je meer, dan krijg je over het meerdere geen uitkering. De hoogste WW-uitkering ligt daardoor rond de € 4.960 bruto per maand in de eerste twee maanden.

Hoe lang je WW krijgt, hangt af van je arbeidsverleden:

• Heb je in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt, dan heb je recht op drie maanden WW.

• Heb je daarnaast in vier van de laatste vijf kalenderjaren minstens 208 uur per jaar gewerkt, dan krijg je langer WW. Hoe lang precies, hangt af van je arbeidsverleden, tot maximaal 24 maanden.

In sommige cao's is afgesproken dat de WW wordt aangevuld of verlengd. Vraag dat na bij je werkgever of vakbond.

Een rekenvoorbeeld

Neem Johan, 54 jaar. Hij werkt al 36 jaar bij dezelfde werkgever en verdient € 3.000 bruto per maand. Hij krijgt een ontslagvergoeding van € 40.000 bruto. Johan heeft recht op 24 maanden WW. De eerste twee maanden ontvangt hij € 2.250 per maand, daarna € 2.100. Zijn vergoeding van € 40.000 heeft daar geen invloed op.

Wat Johan wel merkt: tijdens de WW bouwt hij meestal geen pensioen op. En hij levert elke maand € 750 tot € 900 bruto in ten opzichte van zijn oude salaris. Juist daarom is een goede vergoeding belangrijk.

De grootste valkuil: de opzegtermijn

Bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst gaat het vaak mis bij de opzegtermijn. Het UWV rekent met een zogenaamde fictieve opzegtermijn. Eindigt je dienstverband eerder dan de opzegtermijn die je werkgever had moeten aanhouden, dan krijg je over die periode geen WW. En omdat je ook geen salaris meer krijgt, ontstaat er een gat in je inkomen.

Let er daarom op dat de einddatum in de overeenkomst rekening houdt met de juiste opzegtermijn. Die staat in je arbeidsovereenkomst of cao, en kan afwijken van de wettelijke termijn.

Andere voorwaarden voor WW na een vaststellingsovereenkomst

Om je WW veilig te stellen, moet de vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering goed op elkaar aansluiten. In de overeenkomst moet duidelijk staan dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever lag. Ook mag er geen sprake zijn van een dringende reden, zoals diefstal of fraude. Ontbreken die punten, dan kan het UWV je uitkering weigeren.

Wanneer stopt de WW?

Je WW stopt als je de AOW-leeftijd bereikt, als de maximale duur voorbij is of als je een nieuwe baan vindt met een inkomen boven 87,5 procent van je WW-maandloon. Werk je minder, dan wordt je uitkering verlaagd met een deel van wat je verdient.

Laat het narekenen

De combinatie van ontslagvergoeding en WW is voor veel mensen lastig te overzien. Een jurist kan precies narekenen waar je recht op hebt en of de afspraken in je overeenkomst kloppen. Dat voorkomt dat je achteraf ontdekt dat er maanden zonder inkomen zitten tussen je laatste werkdag en je eerste uitkering.